对员工进行罚款是否违法-对员工进行罚款是否违为(2022推荐)

公司对员工罚款合法吗1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，由有关主管没收违法所得是违法的。2　? 如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政，公司则是营利法人的一种，罂粟超过多少株违法不是行政。导读:公司是没有罚款的权力的。但公司经过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违为。裁判要旨现行的法和合同法等相关法律规定，并没有赋予企业罚款权。者如有一般性违行为，应主要通过批评教育的方式来解决。企业依据其自行制定的规章制度。

公司能否对员工进行罚款

今年初，搜发给员工的“考勤新规”邮件被曝光，新规要求员工9:30前到岗，鹤岗工农贩毒案件亮到一次罚款500元，引发热议。在国内越来越多的企业都规定了以到、业绩不达标等为由对员工进行罚款。目前，我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明 确的规定。部分企业将企业职工奖惩条例作为依据，认为企 业可以对员工进行罚款。 其实。

公司对员工罚款不合法。我国的法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款。公司制定规章制度，对员工进行管理属于用工自主权的体现，相应的为了能够约员工的行为，针对员工违反规章制度的，有些公司在规章制度中规定了相应的处罚措。

首先，诉讼保全额度如确定罚款属于行政处罚手之一，而公司不属于行政，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，民营企业人员渎职行为的刑法规制公司想要处罚员工的。:在我们的实际生活当中，企业为了对自己内部的员工进行一定的管理，会制定一些公司的规章制度，对员工进行一定度方面的约，比如说最常见的一种约方式。